Adaptée aux ressources humaines
* PROSPERING n’est pas favorable à l’utilisation des "niches fiscales" sans discernement et sans analyse approfondie des réalités juridiques, fiscales, financières et économiques recouvertes par ces dernières.
La solution
En faveur du Comité d’Entreprise
LA CONVENTION STRATÉO CONSEIL “Être proche des préoccupations de ses salariés, les accompagner dans les actes quotidiens de leur vie”
> Vous êtes directeur des ressources humaines et recherchez de nouveaux outils de rémunération et de motivation pour vos salariés cadres. > Vous êtes responsable d’un comité d’entreprise
> PROSPERING propose à chacun de vos salariés, et dans une enveloppe budgétaire délimitée financée par l’entreprise, un forfait de services dédiés à l’optimisation de gestion de leur patrimoine privé tant dans ses dimensions sociales, financières, juridiques que fiscales. 1. Sociales :
reconstitution de la carrière, contrôle des droits, chiffrage prévisionnel, opportunités de rachats de cotisations, adéquation des couvertures sociales et de
prévoyance personnelles et
professionnelles. 2. Financières : audit de
gestion du patrimoine et confrontation aux
objectifs personnels. 3. Juridiques : examen des contrats, des engagements et cautions, analyse de la structuration et desmodes de détention des
éléments d’actifs et des relations juridiques entre les personnes composant le foyer. 4. Fiscales :
audit fiscal, réclamation en cas d’erreurs en faveur des contribuables,
optimisation de gestion des biens et des ressources, ingénierie fiscale et
patrimoniale sur mesure *.
Votre situation
L’efficience au service des collaborateurs et salariés des entreprises
La Convention Stratéo Conseil
> PROSPERING réalise des études approfondies portant sur les missions du CE et l’utilisation optimale du budget de fonctionnement et celui des Oeuvres Sociales, de manière à apporter les services suivants : 1. En faveur des élus du CE : assistance, formations techniques permettant de remplir leur rôle, optimisation de la gestion de la trésorerie des budgets concernés, service d’assistance sur les décisions à prendre. 2. En faveur des salariés : formations économiques, juridiques, fiscales et patrimoniales, assistance psychologique, notamment l’accompagnement des grandes étapes de restructuration de l’entreprise et de son personnel, accompagnement dans les projets personnels de
création d’entreprise par le salarié sur le départ…
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